Jste tu poprvé? Staňte se členem naší Asociace, zaregistrujte se a získejte výhody
Pro naplnění vize a poslání sekretariátů je třeba splňovat řadu kvalifikačních a osobnostních předpokladů. Stačí si prohlédnout inzeráty, jejichž klíčovým slovem je „Asistentka“ a získáme škálu charakteristik kvalifikačních a osobnostních.
Pro ilustraci uvádíme výtah různorodých požadavků budoucích zaměstnavatelů na vydefinovanou pozici Asistent/ka:
Znalost práce na PC – Výborné zvládnutí a schopnost tvorby složitých dokumentů
Znalost AJ – Slovem i písmem, samostatně zpracovává zadání v AJ
Znalost dalšího světového jazyka - Slovem i písmem, samostatně zpracovává zadání v jazyce
Organizace časového programu managera i svého - Výborné zvládnutí organizace času a programu. Mimořádná orientace ve stupni složitosti jednání a odhad jeho náročnosti. Schopnost doporučit nadřízenému změny a posuny programu.
Vedení agend pracoviště – Agendy jsou bezchybné, logicky řazené, přehledné. Organizace pracoviště na vysoké praktické, formální a estetické úrovni.
Úroveň jazykové a formální úpravy písemností - Dokonalá znalost gramatiky a schopnost stylizovat myšlenky. Mít cit pro volbu výrazů v závislosti na obsahu dokumentu. Písemný projev je kultivovaný a formálně bezchybný.
Úroveň komunikace po telefonu - Efektivní využívání telefonu jako účinného nástroje komunikace. Schopnost kontrolovat časový průběh telefonátů. Schopnost komunikovat výstižně.
Sociální otevřenost – Celkový projev je charakterizován přirozenou inteligencí a kultivovaností. Schopnost adekvátní a citlivé reakce na jakoukoliv situaci. Vytváří kolem sebe příjemnou atmosféru.
Iniciativnost – flexibilita – Dokáže předvídat postoje a stanoviska, ochotně je přejímá a sama navrhuje změny. Je aktivní.
Organizační schopnosti a samostatnost – Vynikající organizátor. Postupuje nejen systematicky a detailně, ale také s potřebnou kreativitou a vynalézavostí.
Operativnost a rozhodnost – Dokáže správně analyzovat nové situace, vyžadující operativní řešení. Rozhoduje se rychle, avšak uvážlivě s přesným odhadem vlastních kompetencí.
Důvěryhodnost, diskrétnost, loajalita – vyzařuje důvěryhodnost, její diskrétnost zajišťuje bezproblémový přístup k mimořádně citlivým informacím. Vůči Managerovi a firmě vystupuje vždy loajálně
Systematičnost, přesnost, zodpovědnost – Za svou systematickou, přesnou práci nese sama zodpovědnost.
Tolerance, sebeovládání – Vůči svému okolí vystupuje tolerantně a nediferencuje lidi podle osobních pocitů a sympatií. Je korektní, přátelská a vstřícná. Za každé situace se ovládá.
Znalost firmy – Orientuje se ve firemních procesech a systému vůbec. Dobře zná personální obsazení v širokém záběru a je schopná se orientovat v ostatních útvarech. Tyto informace dokáže managerovi získat a předat.
Znalost interkulturálního prostředí – Je schopna se orientovat v různorodém prostředí. Zná specifika různých kultur se kterými přichází do styku v rámci výkonu svojí profese.
Znalost pravidel společenského chování - Zná a sama dodržuje zásady společenského chování. Dokáže se přizpůsobit situaci. Skvěle reprezentuje firmu i nadřízeného.
Znalost pravidel vytváření Image - Znalost pravidel oblékání a líčení jak své osoby, tak schopnost poradit Managerovi v kontextu situace a organizace.
Osobní autorita, morálka a prestiž – Odborné a osobní kvality z ní činí respektovanou spolupracovnici, těšící se vysoké autoritě, oblibě a důvěře. Morální zásady jí dovolují bezproblémové soužití v jakémkoliv kolektivu, bez zadávání příčin k jakýmkoliv na pracovišti nepatřičným jevům.
S využitím zdroje: Abeceda Asistentky a sekretářky, Eva Škorňová a kolektiv, Computer Press, a.s.